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平等目标和报告

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365bet认为,其工作人员和学生群体的多样性是在艺能界的创造性思维和创新的基础。

我们致力于消除进展和成功的障碍,增进相互了解和平等,多样性和包容所有的意识。我们有一组目标,以帮助我们做到这一点,设置了通过平等法案2010的要求。

对于2015-18 UAL的平等,多样性和包容性的目标:

  1. 狭窄的差别参与,延续和黑人,亚裔和少数族裔(bame)学生的素养。
  2. 提高从bame背景,特别是在学术和高级职务的工作人员的代表性。
  3. 确保在需要时为残疾员工的工作场所的调整在8周内实施。

我们的公共部门平等义务(psed)下的义务是:

  1. 结束非法歧视,骚扰和伤害,并通过平等法案禁止2010其他行为。
  2. 促进不同群体之间的良好关系。这涉及解决偏见和不同群体之间增进相互了解。
  3. 推进不同群体的人之间的平等机会。这包括考虑是否有必要:
  • 消除或减少人们所遭受的缺点是由于其保护特性。这些特征在平等法案2010定义为:年龄,残疾,性别再造,婚姻和民间的合作伙伴关系,怀孕和父权,种族,宗教和信仰,性别和性取向。
  • 满足人们与保护的需求特点。
  • 鼓励与保护特性的人参与公共生活,和其他活动,他们的参与度低。

我们的具体psed职责:

  1. 发布信息的平等
  2. 编制并发布平等目标
  3. 发布访问平等的信息和目标

男女薪酬报告

男女工资差距报告是平等法案2010(具体职责和公共机构)条例2017“指定公共机关”所要求。报告关于的规定为2018年3月31日的范围为工人UAL的性别工资差距,可以在找到 政府网站。对结果的进一步信息和评论可以在找到UAL性别工资差距报告2018年3月(PDF 337KB).

性别工资差距报告

平等,多样性和包容性报告

了解为什么我们需要平等信息

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学生的个别差异

我们为我们多元化的学生群体感到自豪,我们致力于确保UAL是每个人的包容和支持的环境。

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员工多元化

了解我们如何促进全体员工的平等和多样性。

Human hair embroidered onto cloth with printed text

RAS研究计划

该保留,未取得成功的研究计划(RAS)旨在提高周围多样性,包容性和实现的问题的知识在UAL和超越。