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UAL staff celebrating at Pride in London 2019

365bet爬上230个地方石墙的工作场所平等指数

奥斯汀丹
出版日期 二零二零年一月三十零日

伦敦艺术(UAL)大学爬到有一个惊人的230位 石墙的工作场所平等指数 并-被评为英国排名前100位LGBT包的雇主之一的一个

UAL现在排名第72的整体,其中包括仅在教育雇主一把 前100名.

该大学已经取得了进展与一些举措,包括创建已完成石墙的同性恋角色模型方案,方案或反式盟友盟友计划的角色模型和盟友的网络

几个UAL在其他领域在教育部门跑赢雇主。石墙的反馈突出:

  • 其中包括对员工的员工生命周期信息关于我们的价值观和支持上的报价,包括招聘平台和全面的招聘培训。
  • 从高层领导和“全组织”的做法+ LGBT包括支援。
  • 为我们的学生和他们的订婚用艺术服务的同志,包容性发展。

娜塔莉·布雷特,副校长和UAL LGBTQ +冠军,说:

“UAL很高兴能作为公认的前100名雇主LGBT +人。我们珍视我们的员工和学生的多样性一样,我们重视他们的创作才华,所以已经取得了230位飞跃的一年是我们进步的嵌入平等,多元化和包容的原则,所有真正的示范我们生活的UAL方面。信念,承诺和拼搏来自全国各地的大学工作人员LGBQT +网络以及各种团队取得了这一点,我们不能骄傲可以。“

Sanjay Sood-Smith, Stonewall’s Executive Director of Workplace & Community Programmes, said:

“我们很高兴能UAL名雇主ESTA今年我们的100强之一。通过采取措施,改善工作环境的支持和欢迎的所有的女同性恋者,同性恋,双性恋和跨人,像UAL商家都使我们更接近于一个世界里,每个人都毫无例外地接受。“

石墙前100 从提交编译工作场所的平等指数,使用雇主评估他们的成就和在工作场所LGBT平等进步的强大性基准测试工具,以及更广泛的他们在社区和提供服务的工作。

每个组织必须证明在就业政策和做法,对待包括网络组,高层领导,采购以及效果如何,他们已经从事随着同性恋社区的10个方面的专门知识。